10 月 14 日，世预赛欧洲区小组赛 B 组第 4 轮焦点战落幕，瑞典队在主场 0-1 不敌科索沃，不仅遭遇对手 “双杀”，更以 4 轮仅 1 分的惨淡战绩彻底无缘直通 2026 年世界杯。据瑞典权威媒体 Sportbladet 报道，这场失利成为 “压垮骆驼的最后一根稻草”，瑞典足协内部多人已明确表态希望解雇主帅托马森，若此事成行，将创下瑞典国家队 “首次主动解雇主教练” 的历史，而索尔斯克亚、波特等赋闲名帅已进入足协的候选名单，瑞典队的 “换帅风暴” 正悄然酝酿。
托马森的帅位危机并非一日之寒，而是战绩持续低迷与战术争议叠加的必然结果。自 2023 年接手瑞典队以来，托马森未能延续球队此前晋级世界杯的良好势头，反而在关键赛事中频频掉链 —— 除了本届世预赛 4 轮 1 分的垫底表现，去年欧国联比赛中，瑞典队也未能从实力平平的小组突围，攻防两端问题凸显。尤其在战术层面，托马森坚持推行的 3-5-2 阵型与球队传统风格严重不符：瑞典队向来以边路突破、高举高打为核心竞争力，而 3-5-2 阵型对中场控制与边翼卫攻防平衡的要求极高，现有球员既缺乏中场控球核心，边翼卫也难以兼顾攻防两端，导致球队 “攻不锐、守不稳”。此前伊兰加在球员通道暴怒质疑战术，正是球队内部战术矛盾的公开爆发，而此次主场不敌科索沃，彻底让足协对托马森失去耐心，“解雇之声” 从足协内部蔓延至外界舆论。
瑞典足协在赛后的 “态度反差”，更印证了换帅的紧迫性。尽管足协总监卡尔斯特罗姆在 0-1 失利后紧急出面 “灭火”，公开否认 “与其他教练有联系”，试图稳定军心，但瑞典媒体 Fotbolldirekt 很快披露 “真相”：足协早已未雨绸缪，私下一直与托马森的潜在替代者保持沟通，所谓 “无联系” 仅是安抚当下情绪的权宜之计。这种 “表面否认、暗中推进” 的操作，既反映出足协对托马森的不信任已到极致，也体现出对 “国家队首次主动解雇主帅” 这一决策的谨慎 —— 毕竟在瑞典足球历史上，主帅多因合同到期或主动辞职离任，主动解雇意味着对过往建队思路的彻底否定，需兼顾舆论反响与球队士气，因此足协选择 “低调推进、逐步释放信号”。
从已曝光的候选名单来看，瑞典足协的目标集中在 “赋闲名帅” 与 “本土足球人” 两类群体，试图在 “经验” 与 “熟悉度” 间找到平衡。名单中的索尔斯克亚曾执教曼联，虽在红魔后期战绩不佳，但拥有丰富的国家队与俱乐部执教经验，且擅长打造简洁高效的进攻体系，与瑞典队传统风格有契合之处；波特则以战术革新见长，尽管在切尔西的执教经历不算成功，但他在布莱顿时期展现出的 “捏合球队、培养年轻球员” 能力，对亟需重建的瑞典队有一定吸引力；前挪威主帅霍格莫熟悉北欧足球风格，曾带领挪威队在青训与战术体系建设上取得突破，能快速适应瑞典队的更衣室氛围；而前瑞典国脚梅尔博格作为 “本土代表”，球员时代曾是瑞典队后防核心，对国家队的文化与球员特点极为了解，若上任能迅速缩短 “磨合周期”。值得注意的是，四人目前均处于赋闲状态，这意味着一旦托马森被解雇，瑞典足协可快速推进新帅上任，避免因帅位空缺影响后续赛事（尽管瑞典队已无缘直通世界杯，但仍需为欧国联等赛事做准备）。
此次换帅对瑞典足球而言，既是 “无奈之举”，也是 “重建契机”。从短期来看，解雇托马森能暂时平息外界对球队的批评，为更衣室注入新的战术思路与士气；但从长期来看，瑞典队面临的核心问题 —— 青训人才断层、战术风格模糊等，并非换帅就能立刻解决。例如，球队目前的进攻端过于依赖老将，年轻球员成长缓慢，即便是索尔斯克亚、波特等名帅，也需要时间搭建体系、培养新人。此外，“首次主动解雇主帅” 的历史标签，也会给新帅带来额外压力，若后续战绩未能改善，足协可能面临更大的舆论反噬。
综上，瑞典队的帅位动荡已进入 “倒计时” 阶段，托马森的离任基本已成定局。对瑞典足协而言，如何在候选名单中选出最适合球队的主帅，如何协助新帅推动球队重建，将是未来一段时间的核心任务；而对瑞典队来说，此次换帅能否成为 “触底反弹” 的转折点，仍需时间检验。